Please note that this page is only available in German.

Salary Guide 2020: Rising salaries for finance and IT professionals

Fachkräftemangel und hohe Wechselbereitschaft prägen auch im kommenden Jahr den Schweizer Arbeitsmarkt. Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Köpfe steigt. Besonders Experten aus der Finance- und IT-Branche können entspannt auf das nächste Jahr blicken.

Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft beeinflussen Gehaltsentwicklung

Fachkräftemangel und hohe Wechselbereitschaft prägen auch im kommenden Jahr den Schweizer Arbeitsmarkt. Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Köpfe steigt. Besonders Experten aus der Finance- und IT-Branche können entspannt auf das nächste Jahr blicken. Das zeigt die neue Gehaltsübersicht des Personaldienstleisters Robert Half. Die jährlich veröffentlichte Studie präsentiert Gehaltsentwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT-Branche sowie im kaufmännischen Bereich und stellt Recruiting-Trends für die Schweiz vor.

Finance- und IT-Fachkräfte besonders gefragt

IT-affine Fachexperten und IT-Spezialisten sind besonders gefragt sind und werden entsprechend bezahlt – nicht zuletzt weil die Digitalisierung zunehmend in alle Unternehmensbereiche einzieht.

„Das Salär ist einer der wichtigsten Gründe für die Jobzufriedenheit der Schweizer“, erklärt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half. „Unternehmen, die keinen Spielraum bei den Gehältern haben, können durch Angebote im Bereich Work-Life-Balance sowie durch Fortbildungsprogramme und gesundheitsfördernde Massnahmen bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern punkten.“

Der Trend 2020: Spezialisierung kombiniert mit Soft Skills

Die fachlichen Anforderungen an die Kandidaten werden aufgrund der steigenden Komplexität bei Projekten immer spezifischer. Spezialisiertes Fachwissen wird von den Unternehmen entsprechend honoriert. Gleichzeitig nimmt die Bedeutung von Soft Skills zu. „Keine Fachabteilung agiert heute mehr isoliert. Für eine effiziente Zusammenarbeit sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität unerlässlich. Schon bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern achten die Unternehmen auf den Cultural Fit. Denn harmonische Teams sind produktiver und wirken sich positiv auf die Employer Brand aus“, sagt Azeri.

Starker Wettbewerb um kaufmännische Fachkräfte

Auch kaufmännisches Personal mit den passenden digitalen Skills ist schwer zu finden. Der Kampf um qualifizierte Office-Manager, Assistenzfachkräfte, Personalexperten oder Kundenbetreuer ist hart.

„Neben der Gehaltshöhe spielen hier attraktive Zusatzleistungen eine grosse Rolle“, erläutert Azeri. „Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und Rentenpakete sind beliebt und können Jobentscheidungen beeinflussen.“

Funktion 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 95. Perzentil
Finanz- und Rechnungswesen
Buchhalter (abschlusssicher) 78,500 CHF 96,000 CH 107,750 CHF 134,500 CHF
Financial/Business-Analyst 110,000 CHF 115,000 CHF 120,000 CHF 136,000 CHF
Controller 95,000 CHF 116,000 CHF 135,000 CHF 160,000 CHF
Internal Auditor 106,000 CHF 118,500 CHF 124,750 CHF 131,250 CHF
IT-Bereich
Application-Developer 100,000 CHF 113,500 CHF 120,000 CHF 135,000 CHF
Business-Intelligence-Consultant/-Analyst 104,000 CHF 110,500 CHF 125,000 CHF 147,500 CHF
IT-Administrator 73,000 CHF 95,000 CHF 117,500 CHF 120,000 CHF
Web-Entwickler 82,250 CHF 95,750 CHF 124,000 CHF 149,750 CHF
Kaufmännischer Bereich
Administrative Assistant 67,000 CHF 71,000 CHF 88,250 CHF 96,000 CHF
HR-Recruiter 73,500 CHF 86,500 CHF 96,000 CHF 109,000 CHF
Office Manager 74,500 CHF 85,000 CHF 92,750 CHF 109,500 CHF
Sachbearbeiter Kundendienst 80,250 CHF 85,500 CHF 93,000 CHF 105,750 CHF
Die Tabelle ist ein Auszug aus der aktuellen Gehaltsübersicht und zeigt marktübliche Gehälter für besonders häufig nachgefragte Positionen aus dem Finance,- IT- und kaufmännischen Bereich für 2020.

Pressekontakt:
Christina Holl
T: +49 (0)89 5454 260 22
E: [email protected]