
Frustré au travail ? Ce à quoi vous devriez penser avant de démissionner
Unglücklich im Job zu sein, muss nicht zwingend zur Kündigung führen. Manchmal helfen schon einige Veränderungen am Arbeitsplatz, um die Lage zu verbessern....
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Langwierige Bewerbungsverfahren? Nicht mit den heiss umworbenen Fachkräften von heute. Damit die besten Kandidaten nicht aus Ungeduld abspringen, sollten Verantwortliche auf Personalsuche eingefahrene Abläufe im Einstellungsprozess prüfen – und gegebenenfalls ihre Auswahlverfahren beschleunigen. Ansonsten hat sich Ihr Wunschkandidat womöglich schon für ein anderes Angebot entschieden, bevor Sie sich entschieden haben.
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Personalbeschaffung geschieht selten von jetzt auf gleich. Natürlich dauert es seine Zeit, bis alle Unterlagen gesichtet und Wunschkandidaten eingeladen sind. Und dann ist noch immer keine Entscheidung getroffen. Für die Bewerber heisst es währenddessen: warten! Viele von ihnen sind dazu aber immer weniger bereit. Noch vor einem Jahr wurden langwierige Bewerbungsprozesse von Kandidaten eher hingenommen. Heute zeigt sich ein anderes Bild: Fachkräfte werden bei der Jobsuche immer ungeduldiger. „Hier tut sich eine riskante Schere auf: Einerseits dauern die Recruiting-Prozesse der Unternehmen lang. Andererseits steigt die Ungeduld der Kandidaten. Die besten Bewerber springen ab, wenn das Feedback des Unternehmens zu lang auf sich warten lässt“, erklärt Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half.
Weshalb, glauben Sie, sind Bewerber aus dem Finanzbereich während des Einstellungsverfahrens ungeduldiger?
65 % Die Einstellung der Bewerber hat sich verändert
63 % Die Bewerber erhalten immer häufiger Gegenangebote ihres aktuellen Arbeitgebers
54 % Die Zahl der Bewerbungsrunden hat sich erhöht
35 % Die Bewerber können aus mehreren Jobangeboten wählen
Unternehmen sollten ungeduldige Bewerber als Warnsignal verstehen. Haken Bewerber häufig nach und erkundigen sich nach dem Stand ihrer Bewerbung, ist es höchste Zeit, den Recruiting-Prozess zu prüfen. Dass Kandidaten nicht mehr länger auf die Rückmeldung eines Unternehmens warten möchten, liegt offenbar an einer veränderten Einstellung. Das bestätigen etwa zwei Drittel der von Robert Half befragten Chief Financial Officers (CFOs). Viele bewerben sich parallel bei mehreren Firmen, und den meisten liegen mehrere Angebote vor, aus denen sie das beste aussuchen können. Der entscheidende Faktor für die meisten das Salär.
Eine wichtige Erkenntnis: Lange Recruiting-Verfahren kosten nicht nur Kapazitäten und Nerven, sondern haben mitunter auch negative Auswirkungen auf die Qualität der Neueinstellungen. Entscheiden sich Wunschkandidaten zwischenzeitlich für einen anderen Arbeitgeber, müssen Unternehmen im schlimmsten Fall von Neuem mit der Personalsuche beginnen. Hennige warnt: „Das bedeutet, dass Projekte zu spät oder gar nicht umgesetzt werden können. Die Produktivität leidet genauso wie die Qualität der Dienstleistungen. Und wenn sich an der Komplexität und Dauer der Bewerbungsprozesse nichts ändert, wird es immer schwieriger, passende Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen.“
Wie aber lässt sich vermeiden, dass sich die besten Bewerber aus Ungeduld anders orientieren? Damit die externe Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen gelingt, sollten Sie prüfen, ob sich der eigene Recruiting-Prozess verbessern lässt. Klar ist: In der modernen Personalbeschaffung muss der Ablauf straffer, schneller und zielorientierter werden als in der Vergangenheit. Damit Sie schnell die Mitarbeiter finden, die Sie benötigen, sollten Sie Ihr Einstellungsverfahren hinsichtlich folgender Punkte überprüfen:
Sie benötigen Unterstützung dabei, schnell passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden? Senden Sie uns gleich hier eine Personalanfrage und wir helfen Ihnen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen.
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