Culture d’entreprise

Guide des salaires 2023

Pour les candidats, la culture d’entreprise est déterminante dans leur décision d’accepter une offre d’emploi. Les entreprises doivent donc se concentrer sur la mise en place d’une culture moderne. Les valeurs et la diversité ont une grande influence sur le recrutement de collaborateurs.

Les valeurs de l’entreprise déterminantes

  • Les dirigeants constatent une tendance des candidats à poser des questions très ciblées sur la culture de l’entreprise lors de l’entretien d’embauche.
  • De plus en plus, les thèmes de la diversité et de l’éthique sont abordés en vue d’évaluer si leurs propres valeurs correspondent à celles du nouvel employeur potentiel.

  • ESG et RSE33%

  • éthique et valeurs d’entreprise31%

  • sources de financement ou d’investissement27%

pensent que de fortes valeurs d’entreprise améliorent le recrutement et la fidélisation des talents

Culture d’entreprise et flexibilité

  • Plus d’un tiers des chefs d’entreprise interrogés estime que le travail à distance a une influence néfaste sur la culture d’entreprise.
  • Les entreprises doivent adapter leur culture d’entreprise à des formes de travail hybrides afin de transposer valeurs et normes dans la modernité.

Transparence en matière de diversité et de développement durable

Les entreprises estiment que

  • elles doivent créer plus de transparence pour DEI et ESG60%

  • la protection de l’environnement est une priorité59%

  • le comportement éthique des employés est plus important53%

  • Une culture d’entreprise «vivante» aide à se démarquer de la concurrence et à créer un sentiment d’appartenance chez les collaborateurs.
  • Mais la culture d’entreprise doit aller au-delà des mots : les entreprises doivent prendre et mettre en œuvre des mesures concrètes.
  • Avec des priorités concrètes, l’entreprise peut envoyer des messages clairs et renforcer son image de marque, tant en interne qu’en externe.

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Les entreprises prennent ces mesures pour promouvoir la diversité

Rendre les informations concernant les critères DEI et ESG accessibles

Offres de formation visant à éliminer les préjugés inconscients

Nouveaux collaborateurs pour soutenir les activités DEI/ESG

Changements dans l’entreprise pour améliorer l’expérience des collaborateurs

La culture d'entreprise, incluant RSE, ESG et DEI, l’engagement des collaborateurs, la réputation de l’entreprise et la marque employeur, ont un impact grandissant dans l’attraction et la fidélisation des salariés. La culture d’entreprise regroupe les aspects uniques d'une structure : son éthique, ses valeurs, ses actions et méthodes de travail.

La culture d’entreprise chez Robert Half

Chez Robert Half, notre culture d’entreprise se fonde depuis toujours sur des valeurs portant sur l’intégrité, l’inclusion, l’innovation et l’engagement vers la réussite. Nous travaillons à créer continuellement une culture où nos collaborateurs peuvent échanger, s’épanouir et évoluer, dans un environnement de confiance basé sur l’éthique. Concernant la DEI, nous sommes engagés dans un parcours continu de formation, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous aspirons à ce que la DEI soit solidement ancrée dans nos méthodes, actions et programmes, à court, moyen et long terme. Nous nous investissons également et pleinement dans le développement et la réalisation d’actions liées à la RSE, en l’intégrant dans notre fonctionnement au quotidien.

Source

L’étude a été réalisée en juin 2022 sur mandat de Robert Half. En Suisse, 150 dirigeants responsables du recrutement (Directeurs Généraux, DAF, DSI) dans des petites, moyennes et grandes entreprises (comptant respectivement 50 à 249, 250 à 499 et plus de 500 collaborateurs) ont été interrogés. Les salaires indiqués sont basés sur les salaires issus de milliers de recrutements effectués. Il s’agit de moyennes pour la Suisse. Les salaires se réfèrent aux salaires annuels bruts, sans prestations complémentaires. Toutes les mentions exclusivement masculines figurant dans le présent tableau des salaires sont utilisées à des fins de simplification et s’appliquent de la même manière aux personnes de tous les sexes (f/m/x); une égalité totale est garantie.

Tendances liées au recrutement

Tendances à l’échelle de la Suisse

Découvrez comment les dirigeants suisses évaluent les tendances économiques, ainsi que leurs perspectives de recrutement.

Avantages et bénéfices

Obtenez une vue d’ensemble des avantages et bénéfices proposés par les entreprises afin de recruter les meilleurs talents et les fidéliser.

Modèles de travail flexibles

Découvrez les modèles de travail plébiscités aujourd’hui par les salariés et quelle importance revêt la flexibilité pour eux.

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