Robert Half veröffentlicht Boardroom Navigator 2023
Der Boardroom Navigator von Robert Half zeigt die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Führungsteams, Vorstände und Aufsichtsräte in Europa benötigen, um ein Unternehmen durch die Herausforderungen von heute und morgen zu führen. Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter 400 Mitgliedern von Vorständen und Aufsichtsräten sowie 50 Private-Equity-Investoren. Die Befragten kommen aus Belgien, Frankreich, Deutschland und dem Vereinigten Königreich. Sie wurden aus einem breiten Branchenspektrum ausgewählt und repräsentieren Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern.
Frankfurt/Main – 31. Mai 2023 – Volatile Märkte und ein immer komplexeres makroökonomisches Umfeld erfordern von Top-Managern Fähigkeiten, die sie befähigen, ihrem Unternehmen, ihren Mitarbeitern und Kunden langfristigen und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
64 Prozent der Private-Equity-Investoren sind auf der Suche nach neuen Top-Managern.
Zwei Drittel der Private-Equity-Investoren, die für Einstellungsentscheidungen auf der Führungsebene ihrer Portfoliounternehmen verantwortlich oder daran beteiligt sind, gaben an, dass sie Veränderungen in der Geschäftsleitung ihrer Portfoliounternehmen planen. Sie wollen sicherstellen, dass die Leadership-Teams in der Lage sind, das derzeitige und künftige Wirtschaftsumfeld zu meistern. Sie suchen nach Kandidaten, die über die nötige Erfahrung verfügen, um mit Herausforderungen wie Unterbrechungen der Lieferketten umzugehen, Unternehmen durch ein hohes Inflationsumfeld zu manövrieren und laufende Regulierungs- und Compliance-Themen umsetzen können.
Der Boardroom Navigator von Robert Half zeigt auf, welche Fähigkeiten Vorstände und Aufsichtsräte benötigen und worauf sie bei der Besetzung von Top-Führungspositionen in ihrem Unternehmen künftig besonderes Augenmerk legen sollten.
DeLynn Senna, President and Global Head of Executive Research bei Robert Half, sagt: „Die Welt und ihre Realität hat sich für Vorstände, Aufsichtsräte und Investoren grundlegend verändert. Während Unternehmen grösstenteils immer noch damit befasst sind, die pandemiebedingten Disruptionen aufzuarbeiten, sehen sich Top-Manager immer häufiger mit mehreren Krisen und Herausforderungen gleichzeitig konfrontiert.“
„Während sich Vorstände besorgt über das anstehende Change-Management in ihrem Unternehmen zeigen, sind es Investoren über die finanzielle Zukunftsfestigkeit ihrer Portfoliogesellschaften – beide aber nennen Nachfolgeplanung als eine der fünf grössten Herausforderungen von Unternehmen.“
„Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre unseres allerersten Boardroom Navigators, in dem unsere Executive-Search-Experten Trends in Europa erörtern, die Führungsetagen und Entscheider beschäftigen und die Transformation von Unternehmen heute und in Zukunft massgeblich prägen werden.“
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Executive Search bei Robert Half
Executive Search bei Robert Half gehört zu den weltweit führenden Beratungseinheiten für Vorstände und Aufsichtsräte. Unser massgeschneidertes Beratungsmodell zeichnet sich durch die Kombination eines praxisorientierten Boutique-Ansatzes im Zusammenspiel mit einem Netzwerk an globalen Experten und entsprechender Vielseitigkeit aus.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Branchenkenntnisse fungieren wir für unsere Kunden in einer Doppelfunktion: als Marktbarometer und vertrauenswürdiger Botschafter sowie als Unternehmensberater. Wir sind stolz auf unsere Erfolgsbilanz bei der Besetzung von erfolgskritischen Führungspositionen für unsere Klienten – insbesondere für KMU und mittelständische Unternehmen, ob börsennotiert, in Privat-, Familien- oder Private-Equity-Besitz.
Wir beraten und begleiten unsere Klienten vom klassischen Suchauftrag und darüber hinaus – sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten – denn wir sind davon überzeugt, dass die Suche nach dem richtigen Kandidaten erst der Anfang für den Aufbau einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensführung ist.
Robert Halfs Executive Search wurde kürzlich von Forbes zum fünften Mal in Folge als eines der besten amerikanischen Unternehmen für die Rekrutierung von Führungskräften aufgeführt.
Über Robert Half
Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen und juristischen Bereich sowie für Banken und Finanzdienstleister. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschliesslich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For.
Weitere Informationen: www.roberthalf.de/unternehmen.
Über Protiviti
Protiviti (Protiviti.com) ist ein global tätiges Beratungsunternehmen, das Entscheidern mit fundierter Expertise, neuesten Erkenntnissen, einem massgeschneiderten Ansatz und einer auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit hilft, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Protiviti und seine unabhängigen und lokal ansässigen Mitgliedsunternehmen bieten Kunden über ein Netzwerk von mehr als 85 Niederlassungen in über 25 Ländern Beratungs- und Managementlösungen in den Bereichen Finanzen, Technologie, Betrieb, Daten, Digitalisierung, Recht, Governance, Risiko und interne Revision. Protiviti wurde vom Consulting Magazine als eine der "Best Firms to Work For" ausgezeichnet und hat mehr als 80 Prozent der Fortune-100- und fast 80 Prozent der Fortune-500-Unternehmen beraten. Protiviti ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Robert Half.
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