Cybersicherheit ist ein Top-Thema bei Unternehmen. Das sind 8 Tech-Positionen, die den Unterschied machen.
Eine Degradierung bedeutet, dass Sie Ihre ursprüngliche Position im Unternehmen verlieren werden. Und das kann sich sowohl in einer anderen Berufsbezeichnung, einem veränderten Rang oder einem geringen Status zeigen. Umschrieben wird die Degradierung häufig mit Begriffen wie „Umstrukturierung“ oder „Neuzuordnung“. Und auch wenn es Sie in Ihrer aktuellen Situation vermutlich nicht sonderlich tröstet: Eine Degradierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit.
Welche Mitarbeitenden würden sich gut als Führungskräfte machen? Die Entscheidung über eine Beförderung ist oft nicht leicht. Emine Yilmaz, Managing Director bei Robert Half, erklärt, welche Anzeichen es gibt, an denen Sie geeignete Kandidat*innen erkennen.
Die Fertigkeiten von Führungskräften entwickeln sich vor allem durch nachkommende Generationen und neue Formen, etwa wie hybrides Arbeiten, stetig weiter. Im Rahmen des International Women's Month erklären Karina Perez Galindo, Noëmie Cicurel und Vanessa Sproedt-Graef von Robert Half, warum bestimmte Soft Skills, die vor allem mit Frauen assoziiert werden, für eine zukunftsgerichtete Unternehmensführung von zentraler Bedeutung sind.
Wenn Sie ein Profi im Bereich Rechnungswesen oder Finanzen sind und ein Auge auf die Chefetage geworfen haben, finden Sie hier einige Ratschläge, wie Sie CFO werden können. Welcher Typ Mensch ist ein guter CFO? Das Sie dazu mehr brauchen als nur erstklassige Finanzkenntnisse und einen MBA, erklärt Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director und Leiterin der Region Mitte in Deutschland bei Robert Half.Wenn Sie ein Profi im Bereich Rechnungswesen oder Finanzen sind und ein Auge auf die Chefetage geworfen haben, finden Sie hier einige Ratschläge, wie Sie CFO werden können.
Trotz der Isolation, die durch eine weltweite Pandemie in den letzten drei Jahren entstanden ist, ist die Geschäftswelt (und damit auch die Karriere) nach wie vor von persönlichen Kontakten geprägt.
Unzufrieden mit der Arbeit? Woran liegt’s? Das sollten Sie wissen, bevor Sie einen Jobwechsel angehen. Hier finden Sie 5 gute Gründe – und 5 schlechte.
