Arbeitsmarkttrends

Gehaltsübersicht 2023

Das Vertrauen in das Unternehmenswachstum ist trotz Unsicherheiten weiterhin hoch. Hinzu kommt die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter für anstehende Veränderungen zu finden. Führungskräfte müssen sich dieser Situation bewusst sein und sich den neuen Gegebenheiten anpassen.

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der Unternehmen sind für 2022/2023 zuversichtlich bezüglich des Unternehmenswachstums

Aussichten weiterhin positiv

Die Stimmung unter den Führungskräften ist gut: Fast zwei Drittel sehen der Unternehmensentwicklung für das kommende Jahr positiv entgegen.
Hauptgründe für die optimistische Einschätzung sind bessere Geschäftsmöglichkeiten, ein höheres verfügbares Budget und eine verbesserte Wirtschaftslage.
Dieses Vertrauen in die eigene Stärke wirkt sich auch auf die Einstellungsabsichten in den kommenden Monaten aus.

Einstellungsabsichten

Festangestelltes Personal wird weiter aufgestockt: Fast drei Viertel der Schweizer Personalverantwortlichen möchte ab dem 2. Halbjahr 2022 Neueinstellungen vornehmen.
56 % der Schweizer Unternehmen planen ab dem zweiten Halbjahr 2022, mehr Zeitarbeitskräfte einzustellen, um dadurch die Geschäftsentwicklung zu unterstützen.
Die Hälfte der Befragten setzt darüber hinaus auf freiberufliche Mitarbeitende, die bei aktuellen Projekten zur Hand gehen können.

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möchten ab dem zweiten Halbjahr 2022 neue Mitarbeiter fest einstellen

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glauben, dass die Mitarbeitendensuche 2023 im Vergleich zu 2022 schwieriger wird

Herausforderung Mitarbeitendensuche

Um diese Projekte erfolgreich umsetzen zu können, sind qualifizierte Mitarbeitende notwendig, die auch über die passenden Soft Skills verfügen.
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden schätzen Personalverantwortliche für 2023 schwieriger ein als vor der Pandemie.

Talente gesucht?

Job gesucht?

So entwickeln sich laut Personalverantwortlichen Gehaltspakete

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Gehälter auf Basis von persönlicher/Unternehmensleistung

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Unterstützung bei privaten Rentenzahlungen

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Gehälter auf Basis der Betriebszugehörigkeit

Quellen

Die Studie wurde im Juni 2022 im Auftrag von Robert Half durchgeführt. In der Schweiz wurden 150 Manager mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs, CFOs) in kleinen (50-249 Mitarbeiter), mittelgrossen (250-499 Mitarbeiter) und grossen (500+ Mitarbeiter) Unternehmen befragt. Die Gehaltsangaben basieren auf tatsächlich vereinbarten Gehältern aus mehreren tausend erfolgreichen Vermittlungen. Es handelt sich um Durchschnittswerte für die Schweiz. Die Gehälter beziehen sich auf Bruttojahresgehälter ohne Zusatzleistungen. Alle nur männlichen Bezeichnungen in dieser Gehaltsübersicht dienen der Vereinfachung und beziehen sich auf Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermassen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.